Расчет выплат за неиспользованный отпуск при увольнении осуществляется в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работнику полагается выплатить денежную компенсацию в полном размере. При этом учитываются основные и дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым договором и не использованные за все время работы.
Как осуществляется расчет выплат за неиспользованный отпуск?
Для того чтобы определить общее число дней отпуска, не использованных сотрудником, работодателю необходимо собрать и проанализировать следующие сведения:
- стаж работы в компании (количество лет, месяцев, календарных дней);
- периоды, исключаемые из стажа, их длительность (если таковые имеются);
- число календарных дней отпуска, полагающихся сотруднику за период его работы в компании и использованных сотрудником до момента увольнения.
Данная информация необходима для корректного расчета выплат за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Бухгалтерские услуги Вы можете заказать у нас, и тогда наши специалисты проведут все работы за Вас.
Расчет стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, производится согласно частям первой и второй статьи 121 Трудового Кодекса РФ. Работодатель (или лицо, которому поручено заниматься решением данного вопроса) учитывает:
- время фактической работы;
- периоды, в которые за сотрудником сохранялись должность, место работы (в расчет берутся также ежегодные оплачиваемые отпуска, праздничные, выходные, дни отдыха — то есть те, в которые сотрудник не работал);
- время вынужденного прогула (в связи с незаконным увольнением, отстранением от должности с последующим восстановлением);
- периоды отпусков, которые предоставлялись работнику по его инициативе (не более двух недель в продолжение рабочего года); это отпуска без сохранения зарплаты.
Если сотрудник не отработал в компании достаточного времени, которое дает ему право претендовать на выплату полной компенсации, он может воспользоваться правом на пропорциональную компенсацию неиспользованных дней отпуска. В этом случае при расчете выплат за неиспользованный отпуск длительность отпуска в календарных днях делится на двенадцать.
Услуги «БФ Консалтинг»
Другие подробности о том, как верно провести расчет стажа, дающего право на отпуск, и какие периоды в него не включаются и т.д., Вы можете узнать у специалистов, работающих в «БФ Консалтинг». Мы предоставляем бухгалтерское сопровождение в Москве фирмам и организациям, нуждающимся в помощи компетентных и грамотных специалистов.
При необходимости мы поможем Вам с рачетом выплат за неиспользованный отпуск. Наши бухгалтеры произведут все работы в точном соответствии с законодательством РФ. От Вас потребуется минимум времени и средств.
Позвоните нам, и мы позаботимся о том, чтобы Вы максимум ресурсов использовали на развитие собственного бизнеса и минимум — на ведение бухгалтерии.
